各财政所、分局、局机关各科室：

根据区效能建设领导小组关于加强效能考核的要求，局制定了《武进区财政系统“效能建设巩固年”活动考核办法》。现印发给你们，希结合实际，认真贯彻。

二〇〇八年四月八日

武进区财政系统“效能建设巩固年”活动考核办法

一、总   则

第一条  为全面推进机关效能建设，促进全系统工作人员进一步提升能力素质，增强服务意识，规范服务行为，改进工作作风，提高工作效率，更好地服务社会、服务发展，服务基层，根据本局《关于在全区财政系统开展“效能建设巩固年”活动的实施意见》精神，制定本办法。                                   
　　第二条 “效能建设巩固年” 活动考核按照“统一标准、上下同步、内外结合、群众参与”的方法进行。
　　第三条  各科室、各镇财政所、各分局适用本办法。
　　第四条  开展“效能建设巩固年”活动考核工作在局效能建设领导小组的统一领导下进行。

二、考核内容

第五条  开展“效能建设巩固年”活动考核的内容包括效能意识、干部能力、服务水平、作风建设、制度落实和廉政建设六个方面。
　　（一）效能意识。主要考核：各单位贯彻落实“效能建设巩固年”活动动员大会的精神是否到位；《关于在全区财政系统开展“效能建设巩固年”活动的实施意见》中规定的巩固效能意识的活动是否开展，效果是否明显。
　　（二）干部能力。主要考核：各单位对能力建设是否重视，对能力培训的措施是否有力；《关于在全区财政系统开展“效能建设巩固年”活动的实施意见》中规定的能力建设活动是否按要求开展或组织参加；单位的常规学习、在职学习等是否常态化、制度化。
　　（三）服务水平。主要考核：各单位落实执行文明礼仪、首问负责、一次性告知、限时办结等制度情况及机关服务公开承诺落实、财政服务品牌创建等情况。

　　（四）作风建设。主要考核：政务公开、建议意见反馈渠道建设、服务监督等情况。
　　（五）制度落实。主要考核：各单位“四牌一栏”、“五个严禁”及局制定的效能建设制度执行情况；内部管理制度、牵制制约制度的落实情况。

（六）廉政建设。主要考核：各单位廉政建设制度、预防职务犯罪工作落实情况。

三、考核方法

第六条  “效能建设巩固年”活动实行百分制考核办法，采取集中考核和平时考查两种方法进行。

（一）集中考核

年终集中考核由局效能建设活动领导小组办公室牵头，抽调人员组成考核工作组，按《2008年武进区财政系统“效能建设巩固年”活动考核细则》（见附件），分别对各单位进行考核。 

（二）平时考查

平时考查由局效能建设活动领导小组办公室根据以下情况进行考核：一是效能办要求上报的各类材料情况；二是效能办交办的各项工作，各单位的完成情况；三是效能办专项督察、明查暗访查实的违规情况；四是其他单位或服务对象、特约监督员、新闻单位提供的有关情况，以及区纪委（监察局）、公安局、检察院等部门查处的违纪违法案件情况。

（三）考核等次

“效能建设巩固年”活动考核分优胜单位、合格单位、不合格单位三个等次。其中得90分以上的可获优胜单位资格；得70分以上的为合格单位；得69分以下的为不合格单位。

（四）一票否决

凡发生被区明查暗访曝光、被局明查暗访两次查出同一问题、被服务对象投诉属实造成恶劣影响、发生违反五条禁令事件、出现违纪违法案件的单位，不能评为“效能建设巩固年”活动优胜单位。

第七条  平时考查的计算时限为2008年1月1日至2008年12月31日。

四、考核结果使用

第八条  开展“效能建设巩固年”活动考核得分按规定的比例换算成“双文明”考评和“星级科室”考评的得分，作为衡量各单位“双文明”活动或创建“星级科室”活动成效的重要内容。

第九条  开展“效能建设巩固年”活动考核结果作为各单位主要领导业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。凡被评为效能建设不合格单位的领导，在考核工作结束后，要向局写出书面检查。

五、附    则

第十条  本办法由局效能建设活动领导小组办公室负责解释。

附件：武进区财政系统开展“效能建设巩固年”活动考核细则